Gute Smoffen-Arbeitskultur unternehmensweit systematisch fördern

Smoffen-Arbeitskultur-Förderprogramm Grafik

Die Ziele des Smoffen-Arbeitskultur Förderprogramms

Zielvorgabe Arbeitsku

-Kein Mitarbeiter soll unüberlegt den Tag angehen.

- Mitarbeiter sollen wohl überlegter an die Arbeit gehen.

Kleiner Anstupser für systematisch bessere Führung

Smoffen Arbeitskultur Medien Sammlung

1.Vertraut machen der Belegschaft und Motivation

Tägliches Smoffen in der gesamten Organisation als erstrebenswerten Teil des Arbeitstages bekannt machen. Motivieren die Hilfe des Smoff-Time Web-App an zu nehmen, um keine Tag mehr unüberlegt anzugehen.

 

  • 2ease Leistungen

Bereitstellungvon Medien (Bilder, Video) und periodisch E-Mail/Posts für Kommunikation an Mitarbeiter. Professionelle Nutzerkonten für alle  relevanten Mitarbeiter für Smoffen-Service-Portal. Einrichtung von unternehmensspezifischen Smoffen-Reflexionsbild. Einrichtung von smoffen-Zentral-Webseite des Unternehmens( auf 2ease.org oder Unternehmensweb)

Smoffen-Mentoring Service

2: Ausbau und Pflege des Mitarbeiterstammes der intensiv smofft

Jeder im 2ease Smoffen-Service-Portal  eingetragen ist, um gesichert die Tut-Gut-Arbeitskultur zu praktizieren, wird durch E-Mentoring dauerhaft begleitet. Er wird mit seinem „Inneren Schweinhund“ und Versuchungen nicht alleine gelassen. Er weiß, daßesjemanden gibt, der nach ihm persönlich schaut.

 

  • 2ease Leistungen

Bereitstellung eines Smoffen-Mentor der sich um die registrierten Mitarbeiter kümmert. Individuelle Ansprache zur Motivation und Unterstützung.

Smoffen-Reporting Services

3: Monatliches Reporting an Personal- / Geschäftsleitung  

Die Personalleitung bekommt jeden Monat eine Übersicht über alle Mitarbeiterdes Unternehmens, welche im Smoffen Niveau orange (leicht unter Ziel), grün (im Ziel) oder blau (weit über Ziel) sind.  Für die Geschäftsleitung gibt es einen summarischen Smoffen Statusbericht über Stand der Durchdringung mitTut-Gut-Arbeitskultur.

 

  • 2ease Leistungen

Erstellen und kommentieren anonymisierter Smoffen-Monatsberichte.

Smoffen Arbeitskultur Gruppen

4: Einrichtung von bis zu 5 „unternehmenseigenen“ Smoff-Gruppen

Es können fünf Personen des Unternehmens als Manager von Smoff-Gruppen fungieren. Sie können Personen direkt via Link in ihre Gruppe einladen. Sie können die Smoffen-Service-Portal Nutzerkonten ihrer Gruppenmitglieder verwalten und via Portal mit Ihnen kommunizieren. Als Gruppenmanager kann auch die grafischen Gruppenreports für angepasst werden.

Typische Gruppen:  Personalleitung    – Arbeitskultur Q-Test     –  Neustarter – Community

 

  • 2ease Leistungen

Erstellen der Gruppen. Anleitung und Support der Gruppen-Mentors.

Was kosten das 2ease Tut-Gut-Arbeitskultur Förderprogramm?

Smoffen Arbeitskultur kosten

Tut-Gut-Arbeitskultur kosten fast nichts und ist sehr viel wert. 

Aussagen von Smoffern wie das ihr Arbeitslebens verändert hat.

Smoffen sorgt für substantiell mehr Produktivität und Wertschätzung