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Website Relaunch SEO Workshops

  Ziele von Website Relaunch SEO Workshops Das grundlegende Ziel ist es, Websites von Organisationen oder Unternehmen wirkungsvoller zu machen. Es geht darum, im Web von mehr Menschen gefunden und geschätzt zu werden (mehr Website Nutzer, mehr Nutzungszeit). Die Teilnehmer entwickeln die Fähigkeit, Websites SEO-orientiert zu strukturieren, sowie Inhalte SEO-ausgerichtet zu generieren und in WordPress Sites zu integrieren. Grundlage für Website Relaunch SEO Workshop Die Teilnehmer haben freien Zugang über Google Analytics, Google Search Console und WordPress Backend auf die folgenden Websites: www.Bauwesen.co, www.JLauber.com, www.2ease.org, www.Herbert.de, www.tobol.de, www.regierungsverantwortung.de Steht keine eigene operative WordPress Site mit Google Analytics und Google Search
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Denkpausen-Webstoppuhr-Neu

Webstoppuhr für bewusste Denkpausen    SMOff News-Update Januar 2017 Webstoppuhr für Denkpausen Version 1.0 ist da Plattformunabhängige Webstoppuhr ergänzt SMOff iPhone-App Neues, starkes SMOff Time Reporting: Das Denkpausen-Logbuch Wie entwickelt sich 2ease SMoff Time weiter? Was ist geplant? Informationen zur SMoff Time – App 1. Webstoppuhr für Denkpausen Version 1.0 da   Zur Nutzung muss lediglich die URL www.SMOff.ch aufgerufen werden. Bei der ersten Nutzung muss eine E-Mail Adresse eingegeben werden. Die E-Mail Adresse ist automatisch der SMOff Time Nutzername. An die E-Mail Adresse wird jeden Sonntag der SMOff Time Report des jeweiligen Nutzers geschickt. Das sind die Daten der SMOff-Time Auszeiten
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Collaborative Overload

Kollektive Scheinleistung plus individuelle Überlastung Es ist fast normal, dass bei immer mehr „Mitarbeitern“ an einer Aufgabe bzw. in einer Organisation die Produktivität sinkt und die Scheinleistung steigt. Es ist ist gut möglich, dass in Unternehmen die operativ wichtigsten und effektivsten Mitarbeiter als Low Performer auf der Abschussliste landen oder frustriert von alleine gehen. Die Phänomene sind weit verbreitet und haben System. Sie wurden nun wissenschaftlich untersucht und ihre Ursache wurde benannt: „Collaborative Overload“. Das bedeutet direkt übersetzt Zusammenarbeits-Überlastung. Eine Studie von Cross, Rebele und Grant (2016) der renommierten Harvard Universität (Harvard Business School) beschäftigt sich mit dem Phänomen collaborative
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Generation Y als Mitarbeiter

Generation Y als Mitarbeiter – was tun? Das Wichtigste in Kürze für Geschäftsführer und Personalleiter Von Kathrin Lauber   Inhaltsverzeichnis Wer ist die Generation Y? Gesellschaftliche Rahmenbedingungen Charakteristika der Generation Y Generation Y im Arbeitsleben Beziehung zum Job/Arbeitgeber Was ist der Generation Y bei der Arbeitgeberwahl wichtig? Wie geht man nun als Arbeitgeber mit der Generation Y um? 7.1 Die Macht der Umstände   Der folgende Blogeintrag ist aus einem Vortrag entstanden, welchen ich auf Anfrage bei der Geschäftsleitung einer Firma gehalten habe. Das Ziel war es, Antworten auf die Frage zu finden, wie man mit der Generation Y im
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